靠什么给退役运动员一个未来(2)

对于运动员的社会化、市场化安置，一直是改革的方向。新华网近期撰文指出，当务之急还是建章立制，明确国家对于退役运动员的保障边界。而现行机制的问题在于，对职业运动员套用的是“事业单位聘用人员”制度，近年又把运动员纳入了工伤、职业病的保障范畴。但是对于运动员退役之后升学、就业期间的社保、医保以及运动伤病的接续保障，却没有完善的衔接机制。包括《社会保障法》中也没对运动员这一特殊群体做出特殊安排。

对此，上海市政协委员安琦建议，各级政府和社会组织都应关心退役运动员的生活状态，定期对退役运动员的生活予以调查访问，及时了解他们的困难，对于有伤病残疾、无法进行正常工作的退役运动员，应采取减免医疗费、给予生活补贴等措施，确保他们的生活不会出现大的问题。

抓住良机“升级”培养机制

“我国培养运动员的体系固然有目标直接、成才快速、人才充足等优势，但割裂了体育训练同文化教育与职业培训之间的联系，割断了体育作为一条产业链的完整性，其供给制运作不但无法满足运动员退役后的生活，而且无意更无力兼顾其后续生存状况。”杨忠伟指出，这是导致运动员在与一般人才竞争就业时难有优势的原因。

对此，从事职业足球多年的专家王骞建议，在目前高水平教练员稀缺的情况下，应通过制定相关政策提高基层教练员待遇，激发基层教练员的热情，一方面可以解决很多退役运动员的就业问题，另一方面可以从源头上提高运动员培养水平，为国家输送更多优秀的竞技人才和教练人才，形成良性循环。而一些从事体育产业的企业负责人则建议，可选定一批优秀的体育企业，作为退役运动员职业培训试点，使运动员在退役后通过在企业就职的方式完善就业能力，政府通过购买服务的方式给予企业一点补贴，企业签订合同保证运动员在一段时间内的稳定工作，使他们顺利从运动员的角色转变为相关行业从业者的角色。

文章来源：《北京体育大学学报》 网址: http://www.bjtydxxbzz.cn/qikandaodu/2021/0324/593.html