廉政广角(2)

浙江宁波：廉政志愿者举办“夜市”广销廉政文化

今年4月，浙江省宁波市海曙区成立了全省首家纪委工作站——“天一工作站”，今年6月，又成立了全省首支廉政志愿服务队。前不久，天一工作站的廉政志愿服务队又举办了一场别开生面的“清风拂甬城·廉香飘万家”廉政文化夜市活动，向辖区党员群众宣传展示“廉政文化”。

来自各行各业的廉政志愿者准备了10个廉政文化“摊点”，有廉政微故事、廉政动漫、廉政标识、廉政短信、廉政灯谜、廉政书画、廉政T恤、廉政成语、红色影片等。不少廉政文化“摊点”还设置了与党员群众现场互动环节，吸引更多人参与廉政“夜市”活动。在廉政微故事展出现场，志愿者们展出了海曙区纪委天一工作站最近征集到的原创廉政微故事作品，让参加活动的党员群众从30个微故事中选出最优秀的6个，如果选出的作品与获奖作品相符，每相符一个，将获得奖品一份。在廉政书画现场，一些书画爱好者纷纷现场提笔抒怀，宣传廉政文化建设，参加活动的小朋友们也加入到作画的队伍中，用童真的笔触表达心情。更多过往的市民和群众被这种特殊的“夜市”活动所吸引，也都纷纷驻足参与到活动当中。

·借鉴·

香港政府这样评奖公务员

今年的9月12日是中秋佳节，跟往常的节日一样，香港政府近16万公务员没有收到任何节庆福利或补助，哪怕是一块月饼。但是，这一天，有特区政府的29个决策局和部门在“2011年公务员优质服务奖励计划”中的45份提名获奖。

香港公务员队伍素以廉洁、高效闻名于世。廉洁高效从何而来？政府是如何激励公务员的？通过对“优质服务奖励计划”奖励什么人、谁来评奖等问题的追问，或许可以找到答案。

不搞现金激励，结果无关升迁

香港的公务员队伍管理由公务员事务局负责。从1999年开始，该局每两年举办一次“优质服务奖励计划”。今年的奖励计划，共收到42个决策局和部门提交的110项提名。

公务员事务局发言人介绍，公务员“优质服务奖励计划”的目的，是表扬努力提供卓越服务的部门和团队，推广公务员以客为本的优质服务文化，并以此激励其他部门和公务员以此为榜样，持续提升公共服务素质。每个得奖部门及团队均会获颁奖座，部门奖及跨部门奖的得奖部门会另获拨款用于整体员工的福利，而队伍奖的团队则获发购物礼券。但是，任何员工都不会直接获发现金作为奖励，得奖结果也与员工的升迁无直接关系。

服务市民小改进，评比也能获大奖

其实，获奖者未必需要做出什么丰功伟业，但必须改进了为市民提供的服务。比如，今年分量颇重的“部门精进服务奖”（小部门）金奖授予香港天文台，就是因为天文台研发了一个智能手机小程序“我的天文台”，让市民可以按身处位置，手持智能手机自动读取附近气象站资料。这个小程序除了为市民提供温度、风向、湿度等传统服务外，还提供雷达图像、闪电位置等新服务。

每逢香港公屋楼房清洗水箱，整栋大厦都需要停水，此时，公屋居民就需要全家动员，大盆小碗储备用水。这让住在公屋的300万香港市民生活十分不便，也容易造成水资源浪费。今年携手获得部门合作奖的水务署和房屋署，设计出双水箱，这样在清洗一个水箱时，另一个水箱就可以继续运作，确保供水不断。经过两个部门的共同努力，目前已有15座新建公屋安装了双水箱，估计每年可以节约1600立方米饮用水和400立方米冲厕水。两个部门还推广了雨水收集和循环再用系统，每年可以节省30%—50%的浇花用水。

香港的很多工程需要在海上进行，挖出的海泥因为含水量高、带有污染物而不易处理。房屋署的“海泥绿化处理先锋”团队研制出强化海泥的办法，海泥从此可以用于工地回填，变废为宝，省下了大笔工程开支，因而获得“一般公共服务金奖”。

私企员工做评委，随机抽样投票选

公务员事务局介绍，2011年奖励计划继续注重私营机构、公众和社区领袖参与评选，评委是公务员事务局邀请的来自不同界别和专业领域的人士，还一如既往地邀请了香港管理专业协会协办奖励，以加强政府与私营机构之间的互动。

57位评委来自不同界别和专业，包括立法会议员、区议员、公务员中央评议会职方成员、专业团体代表、不同服务行业的私营机构资深从业人员，以及公务员事务局的高层人员。

文章来源：《北京体育大学学报》 网址: http://www.bjtydxxbzz.cn/qikandaodu/2021/0324/600.html